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龙钢公司深入推进“六个意识”教育 凝聚改革发展共识
发布日期:2019-08-13 18:28:09    作者:我本无名    
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龙钢公司深入推进“六个意识”教育 凝聚改革发展共识 陕钢集团、龙钢公司两级 三会 召开后,为全面推动会议精神落地生根,近日,龙钢公司党委仅仅围绕会议确定的目标任务,以统一思想为突破口,以企业形势教育为引领,立足实际,在全公司范围内深入推进全面启动强化 十破十立 深推 六个意识 教育实践活动。

认清形势,查摆问题。活动前期,龙钢公司党委下基层、找软肋,结合企业当前管理过程中存在的问题提出了企业当前各级管理人员表现出的 六种能力不足的问题 ,针对表现出了问题,通过摆事实、找病根、触软肋,让问题清晰可见,并把解决这些问题作为推动思想转变的重要内容。

强化认识,明确定位。新常态催生新思维,思想统一和思想转变是推动各项工作的基础保障,公司党委针对深入持续开展 六个意识 教育活动的重要性从企业生存之需、推进改革之需、企业发展之需三个方面做了明确强调。旨在通过深入开展 六个意识 思想教育活动,切实解决意识问题、能力问题、执行力问题和创新创效问题,全面形成思想统一、政令畅通、干群同心应对市场危机的强大凝聚力。

细化职责,深化措施。践行 六个意识 的核心在内提素质,转变作风、力保企业各项指标顺利实现。为确保各级党组织统一思想不走偏,落实任务有评价,公司党委明确了七个结合。即:与绩效考核相结合,增强成本意识;与干部管理相结合,增强责任意识;与控亏扭亏相结合,增强使命意识;与企业形势教育相结合,增强忧患意识;与准军事化管理相结合,增强执行意识;与岗位创新创效相结合,增强主人翁意识;与群众路线活动相结合,增强服务群众意识。并细化具体实践的路线图和时间表。

成立机构,夯实责任。为了确保活动取得实效,公司党委成立了以党委书记为组长、各公司领导为副组长的领导小组。同时,下设绩效考评、后勤保障、纠风问责、宣传报道四个工作组,明确各组职责,细化具体评价体系,通过职责监督和交叉监管,为履职尽责监察提供保障。同时针对实践成效与干部绩效考评和问责相结合,着力为推动全年各项目标任务提供强大思想保障和绩效支撑。